Предприятие обеспечивает сотрудников расширенным социальным пакетом, организует доставку до места работы корпоративным транспортом, реализует программу добровольного медицинского страхования, предоставляет возможность санаторно-курортного лечения, посещения спортивных учреждений, проводит праздники для детей работников и обеспечивает льготными путёвками в детские оздоровительные лагеря. Родителям первоклассников к 1 сентября дарят школьные наборы, предусмотрены выплаты к знаковым датам и событиям сотрудников. Вахтовикам предоставляется общежитие. На предприятии активно развивается корпоративное волонтёрство и спорт.

Развивается взаимодействие с учебными заведениями на территории присутствия. Предприятие заключило договоры социального партнёрства с местными ссузами, активно привлекает на работу студентов и обучает новых сотрудников. Одним из важных направлений кадровой политики является внутренняя ротация: сотрудникам предлагают перейти на другую, более высокооплачиваемую, должность на горно-обогатительном комбинате с возможностью переобучения.